游戏开发物语
# 游戏开发物语截图
游戏开发物语由开罗游戏制作，作为工作室的成名作，玩法非常有趣，玩家将从零开始创办游戏公司，招募培养各类员工，自由搭配游戏题材与类型，打造爆款作品。玩家需要合理规划开发，提升团队实力，从简陋小工作室逐步扩张规模，研发新游戏主机、冲击销量榜单与行业大奖，应对市场变化与竞争挑战，一步步打造属于自己的游戏帝国。
游戏开发物语游玩攻略
1、开局招人
职员界面直接雇人，选 500 或 1200 金币档就
已有程序、剧本，优先招画画、做音乐的
1200档人多属性好，少二次培养，差价直接赚回来。
能把程序、剧本、美术、音乐全换优质员工，就是完美开局。
2、人员分工
剧本 / 制作人管编剧，设计师管原画，音乐 / 总监管配乐，前期别老花钱外包！
别让同一个人连续做同一项工作，效率巨低，人少就临时找外包顶一下。
主力做精品游戏，穿插做普通快速游戏，普通款用外包或二线员工就行。
职业练到 5 级再转职，原工作还能做；唯独黑客，啥活都能干，全能型。
招的人不行，直接退游戏读档重来！
3、前期先赚钱
别一上来就开发游戏！先接 1000-1800 金币的委托，赚钱还能练员工。
有钱就送员工读书，编程练到不涨为止。
攒够 1300 金币再开做，全程用极速制作！
4、前期搭配
桌面 + 象棋 / 黑白棋、冒险 + 忍者、益智 + 黑白棋 / 象棋，换着来就行。
5、培训省时间窍门
员工回家时体力回得超快，这时候集中培养，不用等出门走路，后期无限培养能省超多时间！看员工好不好，就看体力和属性上限，体力一眼就能看出来。
游戏开发物语关键时间节点必做事项
1、第2年5月
商人来，留1500金，买3本转职教科书（4年涨价到2000金 / 本，别的道具别买），买完有1300金就做游戏。
2、第3年11月
存2万+金，花5500金开GBA（玩家之手）授权，继续极速做游戏存钱。
3、第4年1月
花 6000 金搬6人工作室，够1.8 万金最好；6人后有钱选重视品质开发，没钱就极速。
4、第4年12月
必须搬8人工作室！这是高手和菜鸟的分水岭！前提是8月前做出音乐、美术各50分以上的作品各1部。
游戏开发物语员工指南
1、编程
这是一个至关重要的参数。会影响开发中获得的点数，而在策划和制作人设时，此数值越高也越容易发挥能力。
2、编剧
此数值越高越能获得更多的研究数据，创造出具有独创性的游戏。游戏的独创性很大程度上由他决定。
3、画面
职员的画面能力高低在制作人设时候会影响游戏的画面点数。
4、作曲
职员的作曲能力高低在开发游戏的时候会影响游戏的作曲点数。
5、体力
一切的基石还是体力啦，体力会因职员参与开发或参与培训而逐渐减少，体力充足时，员工会坐在座位上努力的工作，
体力归零后便会暂时回家休息。
不过员工们体力恢复还是很快的！一会儿就可以见着他们又回来工作啦。
6、员工培养与招聘
员工培养可谓是该款游戏的核心之一了，不管是游戏内容还是游戏类型，亦或者是主机的开放都是有员工的培养与升级中探索发现的。
游戏中有很多种培养方式，从300万到25,000万不等，大概很多客官钟爱于25,000万的出过旅行吧，其实观察其成长值之后各位客官就会发现其投入产出比完全不成正比，消耗体力大、耗资高、成长值不敬人意。
在此建议各位新人客官使用700万的看动漫进行培养，耗资少、体力消耗低，待动漫不再长点时再改用打弹珠，全属性999不是梦想!
关于招聘员工，当然是体力至上，只招体力强的!X先生和国王初期就很容易招到，关于大熊(获得一次金奖);猩猩(获得三次金奖);机器人(获得五次金奖)。
7、员工转职
为什么要转职?
员工转职，可谓游戏发展国的精髓所在，转职之后的员工继续升级会得到能力的增长，同时拥有更多的职业履历始员工更全面，能同时写作脚本、创作原画、配乐等，其重要性不言而喻了。
如果要把某(注意!是单一员工)个员工转职为流程如下：
将该员工的：程序、脚本、音乐、图画 全部升级至5级
出现：总监、制作人 全部升级至5级
出现：硬件工程师 升级至5级
出现：黑客
这里涉及到黑客工资过高，导致玩家入不敷出破产的问题，可利用一个BUG解决这个问题：游戏里发工资的时间是每年的三月，在发工资之前我们可以通过最低廉的职工招聘方式招聘员工，把黑客门全部换掉;发完工资之后在找猎头公司把黑客门都找回来。
这样就省去了一大笔资金，完全不会因为工资过高而破产了。
游戏开发物语游戏玩法
1、经营游戏公司，达成百万人气。
2、找寻优秀职员并对他们进行培养吧。
3、探寻人气游戏组合，在新型主机上进行发售吧！
4、争取成为游戏界的霸者吧。
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